SMS marketing pour le recrutement : arrêtez de perdre du temps !

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image d'un homme en pleine réflexion devant son ordinateur avec le titre comment les recruteurs peuvent utiliser les sms ?

Pour toute agence de recrutement, la gestion des appels et des rendez-vous peut représenter une perte de temps énorme. Le SMS marketing en recrutement est un canal de communication imparable pour fluidifier vos échanges et maximiser vos résultats. Complémentaire à l’e-mailing, aux messages vocaux et aux réseaux sociaux, il permet une approche multicanale, nécessaire dans un marché de l’emploi concurrentiel.

Sommaire

Recrutez rapidement et efficacement grâce au SMS
Personnalisez vos SMS de recrutement
Aidez vos clients et candidats à réussir leur embauche
Augmentez votre clientèle
FAQ : Le marketing SMS pour les recruteurs

Recrutez rapidement et efficacement grâce au SMS

Le marché de l’emploi, d’autant plus en 2026, exige réactivité et agilité de la part des recruteurs. Les candidats sont nombreux, et les postes en intérim ou en CDD nécessitent une mise en relation immédiate. Avec des alertes d’emploi par SMS, vous garantissez que vos messages soient lus rapidement : le SMS affiche un taux de lecture de 95%, contre environ 20% pour les emails.

Un exemple concret :

Un recruteur envoie une notification de mission en intérim par SMS. Le poste est urgent et doit être pourvu rapidement. En moyenne, le SMS est lu en moins de 4 minutes, contrairement à l’e-mail où cela dépend du moment où la personne se connecte à sa boîte mail. En fonction de la base de données du recruteur en intérim, le poste peut être pourvu en moins d’une heure.

L’envoi de SMS pour les agences d’intérim (mais aussi pour tout autre type de recruteur) est particulièrement simple et efficace. L’essayer, c’est l’adopter !

Personnalisez vos SMS de recrutement

Si vous voulez maximiser l’impact de vos campagnes SMS d’offres d’emploi, vous devez absolument personnaliser vos messages et segmenter votre base de données. Grâce aux données collectées lors de l’inscription des candidats (compétences, expériences, attentes), vous pouvez envoyer des SMS sur mesure en ne ciblant que les profils qui correspondent aux compétences recherchées. Ainsi, vous êtes sûr que les candidats répondent aux critères fournis par l’entreprise, et cela vous évite de perdre du temps.

Sur votre plateforme SMS, pensez à remplir un maximum de champs pour pouvoir segmenter facilement et les utiliser dans vos personnalisations par la suite.

Le + de SMS Partner ? Nos modules Hubspot, Make ou encore Zapier pour automatiser vos SMS de recrutement et de relance des candidats.

Exemple de message de recrutement personnalisé :

“Bonjour [Prénom], votre profil correspond parfaitement à notre offre de [Intitulé du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Intéressé(e) ? Répondez ‘OUI’ pour planifier un entretien.”

Processus de recrutement

Aidez vos clients et candidats à réussir leur embauche

Le SMS est aussi un moyen de renforcer votre relation de confiance avec vos entreprises clientes et vos candidats. Quelques exemples d’utilisation efficaces :

Rappels d’entretien d’embauche : “Rappel : Votre entretien pour le poste de [Intitulé] est prévu demain à 14h. Adresse : [Lien Google Maps].”
Conseils pratiques : Grâce au rich SMS, intégrez un lien vers une page dédiée avec des conseils pour réussir l’entretien (tenue, documents à apporter, questions fréquentes).
Sondages post entretien : “Comment s’est passé votre entretien ? Répondez par 1 (A améliorer) à 5 (Très bien).”

L’objectif derrière ces messages : améliorer la satisfaction des candidats (en les accompagnant dans leur réussite) et de vos clients (en évitant les retards et absences aux entretiens des candidats).

Augmentez votre clientèle

Le SMS marketing n’est pas seulement utile pour vos clients existants, mais aussi pour toucher de nouveaux candidats et de nouvelles entreprises.

Par exemple, vous pouvez effectuer une campagne SMS de prospection pour atteindre des demandeurs d’emploi, en envoyant des offres de recrutement à une base de données louée. Même si elle n’est pas ciblée, elle peut vous permettre d’agrandir votre base de contacts et, qui sait, de trouver la perle rare pour un de vos clients !

Pensez également à ajouter un lien vers un formulaire que le demandeur d’emploi pourra remplir avec ses compétences et ses attentes.

Exemples de SMS de prospection :

Offres d’emploi : “Vous cherchez un emploi dans le [secteur d’activité] ? Découvrez nos offres exclusives : [Lien].”
Formulaire : “Inscrivez-vous dans notre agence de recrutement [nom] ! Remplissez notre formulaire et on vous recontacte avec l’emploi fait pour vous : [Lien du formulaire].”

FAQ : Le marketing SMS pour les recruteurs

1. Comment utiliser le SMS pour accélérer le recrutement de profils en intérim ?

Le SMS dans le recrutement d’un intérimaire est le meilleur canal grâce à sa réactivité : vous pouvez transmettre des alertes instantanées pour des missions urgentes, avec un lien vers une fiche de poste ou un questionnaire de disponibilité. Par exemple : “Mission disponible dès demain : [Intitulé]. Salaire : [Montant]. Répondez ‘DISPONIBLE’ pour confirmer.”